Expertos discuten sobre los posibles cambios en el sistema de salud en la Nueva Constitución

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cambios en el sistema de salud en la Nueva Constitución

 

  • Un panel de especialistas dio vida al conversatorio en el que se analizó el impacto que tendría la propuesta constitucional. El plazo prudente para su implementación fue uno de los tópicos más analizados.

 

Ad portas de una nueva elección en el país en la que se definirá si se aprueba o rechaza la propuesta de la Nueva Constitución, Mercer Marsh Beneficios, corredor de seguros de vida y salud líder en el mercado, organizó un conversatorio con el fin de dar a conocer las distintas miradas sobre lo que se plantea en materia de salud. La conversación estuvo a cargo de los ex ministros de Salud, Enrique Paris y Álvaro Erazo, y el doctor y académico de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile, Marcos Vergara.

 

El evento comenzó con una presentación de Miguel Gumucio, director de Mercer Marsh Beneficios, quien entregó un contexto general sobre las principales características del sistema de salud actual y el propuesto en el borrador de la Nueva Constitución. Dentro de su presentación se refirió al impacto de la libertad de elección entre sistema público y privado. Además, de cómo cambiaría el modelo de salud, debido a la cantidad de personas que pasarían de atenderse de un sistema privado a uno público.

 

Algunos de los puntos más discutidos fueron las ventajas y desventajas que tendría una nueva reforma y cómo esta impactaría en el país. En este contexto, el ex ministro de Salud Enrique Paris, mostró preocupación frente a lo que podría ocurrir con la atención primaria. “El hecho que el presupuesto de la atención primaria esté a cargo solo de la Municipalidad provoca inequidad, puesto que dependerá de la plata de cada municipio y sabemos las diferencias económicas que existen en las distintas comunas. Este ítem me parece que no está claro en el borrador, es ambiguo”, afirmó.

 

Además, reflexionó sobre las listas de espera que podría ocasionar la reforma. “Al tener un mismo fondo, las personas que hoy se atienden de forma privada podrían llegar a atenderse en la salud pública, generando más saturación al sistema”.

 

Así mismo, el ex secretario de estado, Álvaro Erazo, enfatizó en que la construcción de esta nueva reforma es un camino importante y necesario para el país. “Entiendo de la ambigüedad de la que muchos hablan y de ciertas faltas de concretización en algunos temas, como, por ejemplo, el de las prestaciones. Sin embargo, Chile debe lograr un acuerdo social y político para avanzar en temas de salud”, sentenció.

 

Frente a los plazos de la reforma, punto que también fue debatido en el conversatorio, el académico de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile, Marcos Vergara explicó que “A lo que se está planteando no le veo menos de 5 a 6 años. Lo que pasará en 2 años es una propuesta de ley donde se van a plantear las transformaciones que se decidan realizar, pero luego, esto va a entrar al parlamento y ahí en adelante le veo unos 4 a 5 años más. Es bueno que sea así, si vamos hacer estas transformaciones debe ser pasito a pasito”.

 

Uno de los puntos donde los tres expositores coincidieron fue en la necesidad de generar un cambio en esta materia y en que, sí se necesita mejorar el sistema actual, a través de una nueva reforma.

 

Acerca del rol que deberán cumplir las empresas, el ex secretario de estado Paris, señaló que es fundamental saber relacionar a los trabajadores con las autoridades, así como también es vital la labor que ejercen las áreas de recursos humanos.  “Las organizaciones deben preocuparse que sus colaboradores se realicen exámenes de rutina y hacerle seguimiento a los trabajadores que tienen enfermedades crónicas. Esto generará beneficios para ambas partes”.

 

Por su parte el ex ministro Álvaro Erazo, plantó que “el desafío es que el mundo del trabajo se involucre con más fuerza, creo que las personas encargadas del área de recursos humanos deben ser parte e incorporarse más en estos temas. En una reforma de salud los empleadores deben estar incorporados, porque las buenas reformas incorporan a sus trabajadores”.

 

Por último, los panelistas hicieron un llamado a informarse y reflexionar frente a los temas, sobre todo con respecto al de la salud, siendo uno de los temas más importantes que hay que resolver como sociedad.

 

Acerca de Mercer Marsh Beneficios

Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una única fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de corresponsales en países que han sido seleccionados en función de criterios específicos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 países y atendiendo a clientes en más de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A través de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma común única que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales únicas. Mercer y Marsh son dos de las compañías de Marsh McLennan, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscríbase a BRINK.


Equipo Prensa
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